Presta oído a la sabiduría; entrega tu mente a la inteligencia.
Proverbios 2:2 (DHH)
¿Usted tiene el deseo de tener más influencia con ciertas personas?
En los últimos días, hemos estado discutiendo las claves de la relación que son esenciales a la hora de influir y dirigir a otros. Como dice el dicho popular, a la gente no le importa cuánto sabe hasta que sepan cuánto le importa. En otras palabras, la influencia a menudo se construye a través de relación.
Según el libro de Tom Marshall, Compresión del Liderazgo, hay cuatro bases fundamentales en las relaciones, y hasta ahora hemos cubierto las tres primeras: la confianza, la atención y respeto.
La confianza es la más frágil de las cuatro. Si usted está dirigiendo a la gente que ams (como sus hijos) o a los miembros de su equipo de trabajo, ellos tienen que ser capaces de confiar en usted antes de que le sigan. También tienen que saber que es lo que a usted le importa, que usted realmente tenga sus mejores intereses en el corazón.
El respeto es también clave. A menudo olvidamos demostrar a la gente cuánto los valoramos y lo orgullosos que estamos de lo que han logrado. Es increíble cómo las personas se sienten atraídas hacia aquellos que valoran sinceramente lo que ellos traen a la mesa.
Hoy vamos a cubrir el cuarto elemento fundamental: la comprensión mutua. La comprensión mutua toma el más grande de todos los elementos fundamentales para el desarrollo.
Puede hacerlo una prioridad para tratar de entender las perspectivas de los demás. Comience por repetir de nuevo lo que la gente le dice para aclarar. Tómese el tiempo para realmente entender y escuchar.
Para las personas siempre vale la pena cada gota de tiempo y esfuerzo que usted pone en ellos. Nunca hay que olvidar que ellos son valiosos. Es un honor y un privilegio influenciarlos para sean todo lo que ellos pueden ser y, por medio de Cristo, usted está facultado para hacerlo bien.