Denle a cada uno lo que le corresponde. Al que deba pagar contribuciones, páguenle las contribuciones; al que deba pagar impuestos, páguenle los impuestos; al que deba respeto, respétenlo; al que deba estimación, estímenlo. Romanos 13:7 (DHH)
Comenzamos una serie sobre la honra, y ya discutimos sobre lo fácil que es faltar al respeto a aquellos con los que estamos más familiarizados.
Esto se aplica no solo a las familias, sino también entre amigos y compañeros de trabajo. Con frecuencia, los miembros del personal pasan por alto el tiempo, el esfuerzo y el sacrificio que el propietario ha puesto — incluso cuando ese propietario es bien respetado por otros en la industria — porque están muy familiarizados con sus defectos como jefe.
Uno de los problemas con la raza humana es la rapidez con la que nos familiarizamos con los que nos rodean. Creemos saber lo que son las personas. El problema es que si no honramos a los demás, dañamos nuestras relaciones. Esta actitud demasiado familiar también conduce al orgullo. Muchos evitan hacer cumplidos, especialmente a los que tienen autoridad, porque no quieren que otros piensen que los están adulando. Pero los cumplidos genuinos no son lo mismo que la adulación, que se hace para manipular a otro. Necesitamos honrar a otros cuando es adecuado hacerlo.
En realidad, deshonrar o faltarle el respeto a alguien demuestra que usted no valora a esa persona. Aquellos en el liderazgo hacen sacrificios que otros nunca pueden entender. Puede que no sean perfectos, pero usted puede valorar su aporte. Esto no significa que usted tenga que estar de acuerdo con todo lo que ellos dicen y hacen, pero incluso un desacuerdo de opinión se puede comunicar con respeto.
Valore a la gente que Dios ha puesto a su alrededor y a los líderes que ha puesto en su camino. Haga cumplidos y diga lo que realmente aprecia de ellos. En la medida en que usted los respete y honre, los ayuda a que sean mejores.